المادة 30 من نظام الخدمة المدنية | النظام القانوني لانقضاء الدعوى الإدارية من دون الحكم بالموضوع: دراسة مقارنة - محمود عبد علي حميد الزبيدي - كتب Google
- افلام ايطالية ممنوعة من العرض للكبار فقط 30
- المادة 108 من نظام الخدمة المدنية رقم 30 لسنة 2007
- الماده 30 من نظام الخدمه المدنيه رقم 82 لسنه 2013
- الماده 30 من نظام الخدمه المدنيه الجديد
ثانيًا: إلغاء المادة (3) من النظام. ثالثاً: تعديل المادة (4) لتكون بالنص الآتي: "مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى ، يشترط فيمن يعين على الوظائف أن يكون: أ – سعودي الجنسية ، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفايات غير متوافرة في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظائف ، وذلك بموجب قواعد يضعها مجلس الوزراء. ب- مكملاً ثمانية عشر عاماً من العمر. ج- لائقاً صحياً للخدمة. د – حسن السيرة والأخلاق. هـ – حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ويجوز لمجلس الوزراء الإعفاء من هذا الشرط. و – غير محكوم عليه بحد شرعي ، أو بالقصاص ، أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو بالإدانة والعقوبة في أي من الجرائم الآتية: الرشوة، والتزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، أو كان محكوم عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها. ز – غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، أو كان مفصولاً ومضت سنة على الأقل من تاريخ الفصل. ويجوز إضافة شروط أخرى إلى اللائحة للتعيين على بعض الوظائف". رابعًا: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي: مادة (15 مكرر): "تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام هذا النظام ولوائحه التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات العلاقة، وتلتزم الإدارات المعنية في كل جهة حكومية بالرجوع إليها في جميع ما يتعلق بذلك، وعلى الجهة الحكومية الرجوع إلى الوزارة فيما يعترضها عند التطبيق".
افلام ايطالية ممنوعة من العرض للكبار فقط 30
خامسًا: تعديل المادة (19) ، لتكون بالنص الآتي: "أ- يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه، أو الموقوف احتياطياً نصف صافي راتبه الأساسي، فإن برئ أو عوقب بغير الفصل فيصرف له النصف الباقي منه. ولا يستعاد ما صرف له إذا عوقب بالفصل. ب- يصرف للموظف الموقوف في حقوق خاصة نصف صافي راتبه الأساسي، وذلك لمدة لا تزيد على سنتين. فإن عاد لمباشرة عمله قبل انتهاء هذه المدة يصرف له النصف الباقي منه. أما إذا استمر إيقافه فيطوى قيده ولا يصرف له النصف الباقي من راتبه، ولا يستعاد ما صرف له". سادسًا: تعديل المادة (21)، لتكون بالنص الآتي: "مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة واللوائح الأخرى، لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام والساعات التي لا يباشر فيها عمله". سابعًا: تعديل المادة (24)، لتكون بالنص الآتي: "أ- يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافأة نقدية. وتحدد اللائحة مقدار المكافأة وأسس منحها وشروطه وضوابطه. ب- للجهة الحكومية أن تكافئ الموظف المتميز بمنحه شهادة تميز، أو تكريمه، أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة وتحدد اللائحة أسس ذلك وضوابطه". ثامنًا: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي: مادة (25 مكرر): "يجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة، بموجب نموذج عقد يتفق عليه بين الجهة الحكومية ووزارتي الخدمة المدنية والمالية، يتضمن نطاق ومجال العمل المطلوب أداؤه ومدة العقد والتزامات وحقوق الطرفين بما في ذلك السقف الأعلى لاستحقاقات المتعاقد.
المادة 108 من نظام الخدمة المدنية رقم 30 لسنة 2007
جريدة الوطن العدد 900 الثلاثاء 15/1/1424هـ المقام السامي يوافق على تعديلات في بعض لوائح الخدمة المدنية الرياض: علي الفصيلي وافق المقام السامي على تعديل بعض مواد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية بناء على ما رفعه مجلس الخدمة المدنية، وكانت وزارة الخدمة المدنية قد رفعت لمجلس الخدمة اقتراحاً بإدخال تعديلات على بعض مواد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ومن ضمنها المواد المتعلقة بانتهاء الخدمة من المادة(30/1) إلى المادة (30/18)، ورأت الوزارة في اقتراحها أن تقوم بوضع المواد التي لم يطرأ عليها تعديل والمواد المعدلة والأحكام المضافة في شكل لائحة تسمى ( لائحة انتهاء الخدمة) وذلك تسهيلاً للرجوع إليها من قبل الجهات التنفيذية ومراجعتها مستقبلاً وفق مقتضيات الحاجة. وقد تمت موافقة المقام السامي على ما انتهى إليه مجلس الخدمة المدنية بهذا الشأن. وقد تقرر ما يلي: أولاً: تعدل بعض المواد المتعلقة بانتهاء الخدمة الواردة في اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وذلك على النحو التالي: 1- يضاف إلى المادة (30/1)،ص: أن من ينقطع عن العمل قبل التاريخ المحدد لقبول الاستقالة أو مضي مدة تسعين يوماً من تقديمها دون عذر مشروع يعامل بموجب حكم المادة (30/12) كما يضاف إلى عجز هذه المادة عبارة"أو إحالته على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية "وتقسم المادة إلى ثلاث فقرات بحيث يصبح نص هذه المادة بعد التعديل كما يلي: أ- الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف إلى رئيسه المباشر معلناً رغبته في تركه الخدمة.
الماده 30 من نظام الخدمه المدنيه رقم 82 لسنه 2013
4- تعدل المادة (30/5) بحيث يصبح نصها كما يلي:(يعامل المعين قبل إكماله مدة الحظر المنصوص عليها في الفقرتين ( و،ز) من المادة الرابعة من نظام الخدمة المدنية والمادة (30/4) من هذه اللائحة كما يلي: أ- إذا اتضح أمره قبل إكماله فترة الحظر النظامية يطوى قيده ويعتبر ما تقاضاه مكافأة نظير عمله ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية. ب- اذا تضح أمره بعد إكماله فترة الحظر النظامية فيستمر في عمله، ومنذ إكماله هذه الفترة تعتبر خدمته نظامية ويعتبر ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظير عمله. ج- إذا اتضح أمره بعد انتهاء خدمته فتعتبر خدمته نظاميه اعتباراً من تاريخ إكماله فترة الحظر النظامية ويعتبر ما تقاضاه قبل انتهاء فترة الحظر مكافأة مقابل ما أداه من عمل. وفي كل الأحوال إذا ثبت أن تعيينه قبل إكمال فترة الحظر تم بتحايل منه أو بتقصير من الموظف المختص فيحاسب المتسبب إلى الجهة المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه). 5- يضاف إلى المادة (30/8) نص يقضي بأن يكون إحالة شاغلي بعض الوظائف التي يحددها مجلس الخدمة المدنية إلى التقاعد عند إكمال سن الخامسة والستين، ليصبح نص المادة كما يلي: (يحال الموظف إلى التقاعد بقوة النظام عند إكماله سن الستين ويجوز لمجلس الخدمة المدنية تمديد خدمته مرة أو أكثر حتى إكماله سن الخامسة والستين، كما يجوز للمجلس رفع سن الإحالة على التقاعد لبعض الفئات الوظيفية الى الخامسة والستين).
- الماده 30 من نظام الخدمه المدنيه الاردني 2018
- هنا .. تفاصيل تعديلات بعض مواد الخدمة المدنية | صحيفة المواطن الإلكترونية
- الماده 30 من نظام الخدمه المدنيه السعودي
- نظام التعليم في السويد
- المادة 30 من نظام الخدمة المدنية mp
- اكبر فندق في العالم
- إدارة التجنيد والتعبئة
- افلام اجنبية ممنوعة من العرض للكبار فقط 30 مشاهدة مباشرة
- الماده 30 من نظام الخدمه المدنيه المعدل
الماده 30 من نظام الخدمه المدنيه الجديد
ب- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته او بمضي تسعين يوماً من تاريخ تقديم الطلب، ولا يجوز للموظف ترك العمل قبل التاريخ المحدد لقبول الاستقالة أو مضي مدة التسعين يوماً، واذا انقطع عن العمل خلال هذه الفترة دون عذر مشروع عومل بموجب حكم المادة(30/12) من هذه اللائحة. جـ- يجوز للوزير أو رئيس المصلحة المستقلة خلال فترة التسعين يوماً المشار إليها في الفقرة(ب) من هذه المادة إخطار الموظف بإرجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة أشهر من التاريخ المحدد بالاستقالة،ولا تقبل استقالة الموظف أو إحالته على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية اذا كان مكفوف اليد أو محالاً للتحقيق أو المحاكمة. 2- تضاف إلى المادة (30/3) عبارة (أو طلبه الإحالة على التقاعد المبكر) ليصبح نصها كالتالي: (لا يجوز للموظف الرجوع في استقالته أو طلبه الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد موافقة الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة وبشرط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لترك العمل). 3- تعدل المادة (30/4) بحيث يصبح نصها كما يلي (لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة ولا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته وفقاً للمادة (30/12) من هذه اللائحة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده).
هنا.. تفاصيل تعديلات بعض مواد الخدمة المدنية المواطن - الرياض نشرت جريدة أم القرى في عددها الصادر اليوم الجمعة رقم 4731، قرارات مجلس الوزراء تعديل بعض مواد نظام الخدمة المدنية. وجاء في نص القرار رقم (489) وتاريخ 14-9-1439هـ ما يلي: إن مجلس الوزراء بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم 7119 وتاريخ 13-2-1439هـ ورقم 15258 وتاريخ 30-3-1439هـ، في شأن تعديل بعض مواد نظام الخدمة المدنية. وبعد الاطلاع على نظام الخدمة المدنية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/ 49) وتاريخ 10-7-1397هـ. وبعد الاطلاع على المحضرين رقم (546) وتاريخ 9-5-1438هـ، ورقم (1216) وتاريخ 7-9-1439هـ، المعدين في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. وبعد الاطلاع على التوصية المعدة في مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (7-37/ 38/ د) وتاريخ 3-6-1438هـ. وبعد النظر في قرار مجلس الشورى رقم (167-53) وتاريخ 6-1-1439هـ. وبعد الاطلاع على توصية اللجنة العامة لمجلس الوزراء رقم (4246) وتاريخ 8-9-1439هـ. يقرر تعديل نظام الخدمة المدنية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/ 49) وتاريخ 10-7-1397هـ، على النحو الآتي: أولًا: تعديل المادة (2)، لتكون بالنص الآتي: "تصنف وزارة الخدمة المدنية الوظائف، بما فيها وظائف البنود، ويحدد أسلوب تصنيفها ومتطلبات شغلها وفق قواعد تحددها اللائحة".
النسخة النهائية للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية " الوظائف والتعيين - تقويم الاداء - الاجور والعلاوات - الاجازات - الجزاءات " هنــا اصدر السيد رئيس مجلس الوزراء قرار اصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية بعد انتهاء قسم التشريع من اصدار اللائحه التنفيذيه لقانون الخدمه المدنيه وننشر النسخه النهائيه بعد انتهاء مجلس الدوله من جميع التعديلات طبقا لقانون الخدمه المدنيه الصادر برقم 81 لسنة 2016 ومن المقرر ان يصدرها رئيس مجلس الوزراء خلال الساعات القليله المقبله لبدء العمل بها وتضمنت اللائحه 196 ماده وبمجرد صدورها يتم الغاء اللائحه التنفيذيه لقانون نظام العاملين المدنيين بالدوله بقرار لجنة شئون الخدمه المدنيه رقم 2 لسنة 1987 وننشر فيما يلى النسخة النهائية للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية " الوظائف والتعيين - تقويم الاداء - الاجور والعلاوات - الاجازات - الجزاءات وجميع المواد اعلاه ". وكشف محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة عن بدأ جهاز التنظيم والإدارة فى حصر الوظائف الشاغرة بالجهاز الإدارى، والذى ترغب المؤسسات الحكومية فى الإعلان عنها، لإجراء مسابقة واختيار الأكفأ.