نظام الإجازات الجديد - نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص
- ما أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية بالخدمة المدنية السعودية؟ - أريبيان بزنس
- جو24 | تعديلات الخدمة المدنية: توحيد الاجازات.. ونقاط اضافية للعاملين في القطاع الخاص.. ولا مكافآت للموظفين الجدد
أخبار السعودية: وزارة الخدمة المدنية بدأت في تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وكانت أهم التعديلات على الإجازات هي الإجازة العادية والبالغة 36 يوماً كاملة من بداية السنة بدلاً من 3 أيام كل شهر بدأت وزارة الخدمة المدنية السعودية، يوم الخميس الماضي، في تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد مرور ٩٠ يوماً من تاريخ صدور الموافقة عليها. وتضمنت اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعديلات عديدة على الإجازات الممنوحة لموظفي الجهات الحكومية، وإضافة نوعين جديدين من الإجازات، هما إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة وإجازة وقوع كارثة. وشمل التعديل أن تستحق الإجازة العادية والبالغة 36 يوماً كاملة من بداية السنة، بدلاً من 3 أيام كل شهر، وزيادة الإجازة العادية المتقطعة من 5 أيام إلى 10 أيام، وأن تبدأ إجازة الامتحان بيوم عمل واحد قبل يوم الامتحان، وثلاثة أيام عمل قبله إذا كان خارج المملكة. وبالنسبة لإجازة الوضع للنساء فأصبحت 70 يوماً بدلا من 60 يوماً توزعها الموظفة كيفما تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للولادة، وزادت إجازة الأبوة لتصبح ثلاثة أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
ما أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية بالخدمة المدنية السعودية؟ - أريبيان بزنس
* وزير العمل، نضال البطاينة: تم تشكيل لجنة وطنية في شهر أيار الماضي من أجل تعديل نظام الخدمة المدنية * البطاينة: كان من المتوقع انجاز تعديل نظام الخدمة المدنية في شهر تشرين أول، لكن استباق المعلمين للأمر لم يُمكننا من ذلك * البطاينة: تعديلات الخدمة المدنية تمت بالتشارك مع النقابات المهنية * البطاينة: توحيد الاجازات السنوية لجميع الموظفين * البطاينة: ضبط نظام ادارة الأداء الفردي لارساء ثقافة التقييم والمساءلة * البطاينة: ادخال مفهوم البلاغات عن فساد مع ضمان حماية المبلغ * البطاينة: لا مكافأة لأي موظف جديد باستثناء الحوافز المرتبطة بالأداء * البطاينة: سيتم ضبط المكافآت المالية، وتحليل وتقييم الوظائف الحرجة والعقود الشاملة وفق منهج علمي * البطاينة: ضمانات للموظف خلال تطبيق الاجراءات التأديبية والعقوبات * البطاينة: تقييم الموظفين سيتمّ من خلال رؤسائه واستبيان رأي متلقي الخدمة والمتسوق الخفي * البطاينة: وضع اطار زمني بسقف (4) سنوات لخدمة الأمناء والمدراء العامين لاتاحة الفرصة للغير، وتجديد الدماء * البطاينة: نقاط اضافية على الدور والترتيب التنافسي للعاملين في القطاع الخاص * البطاينة: التخصصات الراكد والمشبعة اعتبارا من 2021 لن يتم قبول وتسجيل طلباتها، وستكون الأولوية للطلبات المسجّل حاليا * البطاينة: زيادة عدد الوظائف المخصصة سنويا للأوائل والمتفوقين لتصبح (500) وظيفة لأوائل أفواج الجامعات وكليات المجتمع من حملة الدبلوم التقني وحملة الدبلوم الفني قال وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية نضال البطاينة، ان مراجعة نظام الخدمة المدنية الجديد حقق افضل الممارسات العالمية للخروج بنظام خدمة مدنية عصري قائم على الاداء والتميز بتشارك حقيقي مع الجهات المعنية.
حددت اللائحة التنفيذية، لقانون الخدمة المدنية، مجموعة من الضوابط لنظام الإجازات، وهي كالتالي: 1. يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة، مع منحه أجرا مماثلا مضافا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضا عنها. 2. يمكن للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض، لمدة لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة. 3. يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: - 15 يوما في السنة الأولى، وذلك بعد مضي 6 أشهر من تاريخ استلام العمل. - 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة. - 30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة. - 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين. ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة، إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل. 4. على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات، وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته سقط حقه فيها، وإذا تقدم بطلب ورفضته السلطة المختصة، استحق مقابل مادي نقدي يصرف بعد مرور 3 سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
يقدم عدداً من الخدمات ومتاح في متجر "أبل" مجاناً فهد الغبيوي- سبق– متابعة: أطلقت وزارة العدل تطبيق "الإجازات" لمنسوبيها على الهواتف الذكية العاملة تحت بيئةIOS ، والذي يقدم لهم عدداً من الخدمات الإدارية في ما يتعلق بإجراءات الإجازات. ويتيح التطبيق لموظفي وزارة العدل دخول نظام الوزارة عبر اسم مستخدم ورقم سري، ويقدم لهم خدمات تقديم طلب إجازة وطلب تمديد وإلغاء أو قطع الإجازة، كما يتيح للموظف استعراض طلباته السابقة والاستعلام عن الرصيد والقرارات السابقة. يذكر أن التطبيق متاح في متجر أبل للبرامج مجاناً على الرابط () إطلاق نظام "الإجازات" لمنسوبي "العدل" على الهواتف الذكية سبق 2015-02-26 26 فبراير 2015 - 7 جمادى الأول 1436 05:54 PM يذكر أن التطبيق متاح في متجر أبل للبرامج مجاناً على الرابط ()
جو24 | تعديلات الخدمة المدنية: توحيد الاجازات.. ونقاط اضافية للعاملين في القطاع الخاص.. ولا مكافآت للموظفين الجدد
- نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص
- لبس اليوم الوطني للبنات 2019 - 1940
- الطقس في المالديف شهر ديسمبر
- نظام الإجازات الجديدة
- سعد نبيهة.. حكاية أشهر أغاني العيد لصفاء أبوالسعود في يوم ميلادها - فن وثقافة - الوطن
- دعوة سياحية الى روسيا
- خطاب تصريح دخول مكة
- نظام الاجازات الجديد 1438
- ايجاد موقع الشخص عن طريق الجوال
- تغير الرقم السرى للواى فاى
- وظائف نسائية - تبوك السعودية
كما اشار وزير العمل الى التمكين والتحفيز لتعزيز مفهوم المسار التدريبي وربطه بالمسار المهني والوظيفي والكفايات واستقطاب وتحفيز شاغلي الوظائف الحرجة من خلال احتساب سنوات خبراتهم ضعف المدة المعتمدة بالوظائف الاخرى (تسريع تقدمهم الوظيفي)، اضافة الى مركز تقيم القدرات ووضع اطار زمني بسقف اربع سنوات لخدمة الامناء والمدراء العاملين لإتاحة الفرصة للغير، ونقاط اضافية على الدور بالديوان في حال عمل بالقطاع الخاص. ويتضمن نظام الخدمة المدنية الشفافية وتكافؤ الفرص من خلال ربط التعيين والترقية والتدريب وتقييم الاداء بالكفايات السلوكية والكفايات الفنية واسس موضوعية وقابلة للقياس لغايات الترقية وضمن المسار المهني وادوات تقييم مختلفة وواضحة لقياس الكفايات المطلوبة. كما يتضمن حصر الموظفين الذين طوروا انفسهم في السابق ولم يقابل ذلك تقدمهم وظيفيا وتحديد سقوف رواتب لوظائف العقود الشاملة المتشابهة وتقييم اداء شفاف ومعلن بين الرئيس والمرؤوسين. ونوه وزير العمل الى الفعالية والكفاءة التي تتضمن زيادة عدد الوظائف المخصصة سنويا للأوائل والمتفوقين من افواج الجامعات وكليات المجتمع من حملة الدبلوم التقني والفني لتصبح 500 وظيفة.